Lịch nghỉ lễ 2026 luôn là mốc thời gian quan trọng để nhiều người chủ động sắp xếp công việc, lịch học và kế hoạch cá nhân. Dựa trên quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, bài viết dưới đây của Văn Hóa Việt Nam sẽ tổng hợp lịch nghỉ lễ 2026 đầy đủ, rõ ràng và dễ tra cứu, giúp bạn lên kế hoạch cho cả năm một cách thuận tiện nhất. Đọc ngay!
Tổng hợp lịch nghỉ lễ 2026 theo Bộ luật Lao động hiện hành
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong năm 2026 sẽ được nghỉ tối thiểu 11 ngày lễ tết 2026. Tuy nhiên, một số kỳ nghỉ có thể kéo dài hơn nếu trùng vào cuối tuần hoặc theo phương án nghỉ bù do Chính phủ đưa ra.
Dưới đây là lịch nghỉ lễ 2026 của Việt Nam (bao gồm cả lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch 2026) với thời gian nghỉ cụ thể và số ngày nghỉ tối thiểu cho từng dịp lễ:
| Dịp lễ | Ngày nghỉ (dương lịch) | Số ngày nghỉ tối thiểu | Lưu ý |
| Tết Dương lịch | 01/01/2026 | 1 ngày | Thứ Năm |
| Tết Nguyên Đán | 14 – 18/02/2026 | 5 ngày | Có thể nghỉ bù |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 17/04/2026 | 1 ngày | Thứ Sáu |
| Giải phóng miền Nam 30/4 | 30/04/2026 | 1 ngày | Thứ Năm |
| Quốc tế lao động 1/5 | 01/05/2026 | 1 ngày | Thứ Sáu |
| Quốc khánh | 02/09 + 1 ngày liền kề | 2 ngày | Dự kiến nghỉ 5 ngày |
Lịch nghỉ lễ 2026 có cho phép nghỉ bù không?
Nghỉ bù là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến tổng số ngày nghỉ thực tế trong năm. Nhiều kỳ nghỉ lễ 2026 rơi vào cuối tuần, vì vậy người lao động cần nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi của mình.
Khi nào người lao động được nghỉ bù dịp lễ 2026?
Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ được nghỉ bù khi rơi vào các trường hợp cụ thể nào? Xem ngay nội dung dưới đây để biết câu trả lời.
1. Ngày lễ rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ nhật
Lịch nghỉ lễ 2026 rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ nhật là tình huống phổ biến nhất. Nếu một ngày lễ cố định trùng với ngày nghỉ hằng tuần, doanh nghiệp bắt buộc bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ:
- Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật → nghỉ bù vào Thứ Hai.
- Tết Dương lịch rơi vào thứ Bảy → nghỉ bù vào thứ Hai tiếp theo.
2. Ngày lễ trùng với lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp
Không phải tất cả doanh nghiệp đều nghỉ thứ Bảy. Một số đơn vị chỉ nghỉ Chủ nhật, số khác lại cho nghỉ thứ Bảy cách tuần. Trong trường hợp lịch nghỉ lễ 2026 trùng đúng ngày mà doanh nghiệp quy định là ngày nghỉ, thì người lao động cũng được nghỉ bù tương ứng.
Ví dụ: Doanh nghiệp nghỉ Thứ Bảy cách tuần → ngày lễ rơi đúng ngày nghỉ trong tuần đó → có nghỉ bù.
3. Cơ quan Nhà nước có thể áp dụng phương án hoán đổi
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, Chính phủ có thể ban hành phương án nghỉ bù để tạo kỳ nghỉ dài ngày (ví dụ hoán đổi ngày làm việc). Điều này giúp kỳ nghỉ lễ trở nên liền mạch và thuận tiện hơn.
Nghỉ bù có được hưởng lương?
Đối với ngày nghỉ bù lịch nghỉ lễ 2026 thì người lao động có được hưởng lương không? Câu trả lời là có.
Theo quy định thì việc nghỉ bù được hưởng nguyên lương, tương đương như ngày nghỉ lễ chính thức. Do người lao động vốn đã được nghỉ theo luật, ngày nghỉ bù là quyền lợi bù đắp, không phải hình thức nghỉ không lương. Doanh nghiệp không được cắt giảm bất kỳ khoản lương nào trong ngày nghỉ bù.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù, doanh nghiệp phải trả lương giống như làm việc vào ngày lễ (tối thiểu 300%). Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
Cách tính lương khi làm việc vào ngày có trong lịch nghỉ lễ 2026
Trong các ngày thuộc lịch nghỉ lễ tết 2026, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu đi làm hoặc người lao động làm thêm giờ vào các ngày này, tiền lương phải được trả theo mức tối thiểu do pháp luật quy định.
Đi làm đúng ca vào ngày lễ (không tính làm thêm giờ)
Người lao động làm việc trong ngày có trong lịch nghỉ lễ 2026 sẽ được trả: Ít nhất 300% lương theo đơn giá lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Ví dụ: Nếu lương ngày bình thường của bạn là 500.000đ và bạn đi làm vào ngày 02/09/2026 (Quốc khánh), thì mức lương tối thiểu bạn được nhận cho ngày đó sẽ là 500.000 × 300% = 1.500.000đ.
Trường hợp bạn hưởng lương theo ngày, bạn còn được cộng thêm 500.000đ tiền lương của ngày lễ, nên tổng thu nhập thực nhận trong ngày sẽ là 2.000.000đ.
Làm thêm giờ vào ngày thuộc lịch nghỉ lễ 2026
Nếu làm thêm ngoài giờ/ngoài ca vào ngày lễ, mức trả vẫn là: Ít nhất 300% lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Lương giờ bình thường của bạn là 60.000đ/giờ. Bạn làm thêm 3 giờ vào ngày 30/4/2026. Như vậy, tiền OT ngày lễ là: 60.000 × 300% × 3 = 60.000 × 3 × 3 = 540.000đ.
Làm việc ca đêm trong ngày lễ
Trường hợp làm ban đêm vào ngày thuộc lịch nghỉ lễ 2026,người lao động được trả thêm: 300% lương ngày lễ + 30% phụ cấp làm đêm so với lương giờ ngày thường.
Ví dụ: Lương giờ bình thường: 50.000đ/giờ. Bạn làm ca đêm 8 giờ vào ngày 01/05/2026 → Lương ca đêm lễ = 50.000 × (300% + 30%) × 8 = 50.000 × 3.3 × 8 = 1.320.000đ.
FAQs về lịch nghỉ lễ 2026
Để bạn tiện tra cứu nhanh và không bỏ sót quyền lợi của mình, dưới đây là những câu hỏi phổ biến nhất mà người dùng thường tìm kiếm về lịch nghỉ lễ 2026, kèm giải đáp ngắn gọn, dễ hiểu theo quy định hiện hành.
1. Tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 (gồm cuối tuần) là bao nhiêu?
Nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động có khoảng 115 ngày nghỉ/năm, gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày lễ, tết (chưa tính phép năm).
2. Lịch nghỉ lễ 2026 có thay đổi nữa không?
Các ngày lễ cố định theo luật không đổi, nhưng số ngày nghỉ thực tế (đặc biệt Tết và Quốc khánh) có thể điều chỉnh theo thông báo chính thức hằng năm của Chính phủ/Bộ Nội vụ.
3. Ngày lễ 2026 trùng cuối tuần thì được nghỉ bù ngày nào?
Khi ngày lễ trong lịch nghỉ lễ năm 2026 trùng với cuối tuần, bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp ngay sau ngày lễ đó (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
4. 30/4 1/5 năm 2026 nghỉ mấy ngày?
Đối với dịp 30/4 1/5 trong lịch nghỉ lễ 2026, người lao động được nghỉ lễ chính thức tối thiểu 2 ngày (30/4 và 1/5). Riêng với những người làm việc theo chế độ nghỉ Thứ Bảy – Chủ nhật, kỳ nghỉ thực tế sẽ kéo dài 4 ngày liên tục.
5. Người lao động nước ngoài ở Việt Nam nghỉ lễ 2026 thế nào?
Ngoài các ngày trong lịch nghỉ lễ năm 2026 như người Việt, lao động nước ngoài được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
6. Có được đổi ngày nghỉ lễ 2026 sang ngày khác không?
Không. Ngày lễ là ngày nghỉ bắt buộc. Doanh nghiệp chỉ có thể sắp xếp nghỉ bù/hoán đổi khi trùng ngày nghỉ hằng tuần.
7. Người làm ca kíp/ngành dịch vụ có được nghỉ đúng lịch nghỉ lễ 2026 không?
Có quyền nghỉ theo luật, nhưng doanh nghiệp có thể bố trí đi làm luân phiên. Nếu đi làm, bạn phải được trả lương ngày lễ đúng quy định.
Kết luận
Lịch nghỉ lễ 2026 mang nhiều điểm có lợi cho người lao động, đặc biệt với các kỳ nghỉ dài ở Tết Nguyên đán và Quốc khánh. Doanh nghiệp và nhân sự cần theo dõi sát các thông báo chính thức của Chính phủ để sắp xếp lịch làm việc – phân ca – trả lương đúng quy định.