Thời gian tới, Luật Cán bộ, công chức 2025 sẽ có những thay đổi quan trọng đối với chế độ tiền lương và tiền thưởng của cán bộ, công chức và người lao động. Điều này nhằm đảm bảo rằng mức lương và thưởng sẽ phản ánh đúng kết quả công việc cũng như tình hình phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Tiền Lương và Thưởng Đối Với Cán Bộ, Công Chức
Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định rằng cán bộ, công chức sẽ được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả công việc và sản phẩm mà họ đảm nhiệm. Đây là một sự điều chỉnh quan trọng nhằm nâng cao trách nhiệm và nâng cao hiệu suất công việc của cán bộ, công chức.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cơ chế tiền thưởng cho cán bộ, công chức sẽ dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm. Cụ thể, chế độ tiền thưởng này sẽ phục vụ cho việc thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm tùy theo mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Người đứng đầu các đơn vị lực lượng vũ trang, cơ quan quản lý cán bộ cũng như các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể cho việc thực hiện chế độ tiền thưởng. Các quy chế này sẽ được gửi đến cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Các quỹ tiền thưởng hàng năm sẽ được xác định dựa trên 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của cán bộ, công chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đây là một quy định mới nhằm quản lý hiệu quả quỹ tiền thưởng và khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn.
Quy Định Về Tiền Thưởng Đối Với Người Lao Động
Đối với người lao động, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã đưa ra các quy định rõ ràng về chế độ thưởng. Theo đó, thưởng có thể được xác định bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và cần được công bố công khai tại nơi làm việc. Các quyết định này cũng sẽ cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại các cơ sở có tổ chức này, giúp đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ.
Người lao động dự kiến sẽ nhận thưởng Tết 2026 phù hợp với kết quả làm việc của họ trong năm. Tuy nhiên, theo quy định, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Quyết định thưởng Tết sẽ phải căn cứ vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cũng như năng suất làm việc của từng nhân viên.
Quan trọng là doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền. Họ có thể lựa chọn thưởng cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc bằng tài sản. Chính điều này tạo ra sự linh hoạt cho các doanh nghiệp trong việc quyết định chế độ thưởng.
Ảnh Hưởng Đến Cán Bộ, Công Chức và Người Lao Động
Những quy định mới này sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến cán bộ, công chức, cũng như người lao động trong lĩnh vực khu vực nhà nước và tư nhân. Các quy chế khi được thực hiện sẽ khuyến khích họ hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo ra động lực làm việc, từ đó nâng cao chất lượng công việc.
Theo các chuyên gia, điều này cũng góp phần chuyển đổi cách thức quản lý nhân sự từ hình thức sang kết quả. Cán bộ, công chức sẽ cần thể hiện khả năng làm việc hiệu quả hơn nữa để được hưởng mức lương và thưởng tương xứng với những đóng góp của mình.
Ngoài ra, việc đảm bảo công khai và minh bạch trong chế độ thưởng cũng là một yếu tố quan trọng để tăng cường niềm tin trong đội ngũ nhân viên.
Tóm lại
Luật Cán bộ, công chức 2025 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP đem lại những thay đổi mới mẻ trong chế chế độ tiền lương và thưởng cho cán bộ, công chức và người lao động, tạo ra cơ hội để họ được thưởng xứng đáng dựa trên kết quả công việc của mình. Quy định này không chỉ thúc đẩy tính hiệu quả mà còn giúp các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước phát triển bền vững hơn trong tương lai.